مهمة القراءة في الخريطة الثقافية G-012 الخريطة الثقافية

الدورة التدريبية المحتوى

زاي-000 الخطوات الأولى ومشاركة الذهب والتفاعل
التدريب G-100 COACHING
قراءة G-200
مشروع التعاون الجماعي ز-300 ز-300
مشروع تعاون فريق العمل الجماعي G-310 2 المواضيع
ز-400 التطوير المهني
ع-430 التطوير المهني المستمر 2 المواضيع
G-500 قصة عملياتك المقنعة وMPD
ز -510 قصة عملياتك المقنعة وقسم شرطة مدينة دبي 2 المواضيع
ز-600 القيادة التنظيمية
ز-610 قيادة فريق، قيادة فريق، قيادة مع الأقران 2 المواضيع
ز-620 قيادة اجتماع 1 الموضوع
ز-640 حل المشكلات G-640 1 الموضوع
الدرس المحتوى
0P4T% كاملة 0/1 Steps
ز-650 الخطابة العامة والتدريب 2 المواضيع
ورقة موقف G-660 1 الموضوع
الدرس المحتوى
0P4T% كاملة 0/1 Steps
ز-700 التنمية الروحية والشخصية
ز-710 المسارات الروحية 1 الموضوع
ز-800 الإشراف الشخصي
ز-820 إدارة الوقت 3 المواضيع
ز-900 مهارات التعامل مع الآخرين
زاي-920 حل النزاعات 4 المواضيع
ز-930 تحفيز الآخرين 1 الموضوع

The Culture Map

  • Americans precede anything negative with three nice comments;
  • French, Dutch, Israelis, and Germans get straight to the point;
  • Latin Americans and Asians are steeped in hierarchy;
  • Scandinavians think the best boss is just one of the crowd.

It’s no surprise that when they try and talk to each other, chaos breaks out.

“The Culture Map” by Erin Meyer outlines how cultural differences impact business communication. She introduces eight scales covering aspects like communication style, decision-making, and trust, using anecdotes to illustrate how cultural mismatches can lead to misunderstandings. Meyer offers strategies for managing multicultural teams, emphasizing the need for cultural sensitivity to enhance global collaboration.

Mark Complete if you have read the first two chapters of the book “The Culture Map” by Erin Meyer.

انتقل إلى الأعلى